春天是家裝的旺季。最近很多消費者提到裝修工人人工費上漲，工資上漲。 新京報記者采訪趙晉裝飾、土巴兔、柯凡家居、北京嘉仕特裝飾工程有限公司等多家裝修公司了解到，此輪裝修工人均有不同程度的漲薪，有的調整幅度在10%-15%，涉及木工、瓦工等。

其實裝修工人的人工成本已經上漲很多年了。 全國工商聯家具裝飾行業商會副秘書長謝欣對新京報記者表示，根據2016年至2019年的抽樣統計，裝修整體價格上漲了30.6%。 裝修工人加薪的背后，是全行業優秀裝修工人的缺乏，一個“會”都難求。年輕一代不愿意從事這個職業，年齡“斷層”造成人才短缺、勞動力短缺等問題。 此外，裝修工人加薪、家裝建材漲價、經營成本增加導致企業利潤進一步壓縮，最終導致消費層面價格上漲，影響了消費意愿。 面對以上種種，安裝企業如何破局？

裝修工人一般都會漲工資

每年三四月份是家裝旺季。 今年4月初，裝修工人漲工資的話題頻頻受到關注。 央視近日報道，調查發現，裝修施工崗位工資漲幅超過10%，裝修工人日工資可達千元。 報告中提到的數據顯示，今年春招季，建筑工人和室內設計師的招聘需求環比增長361.11%和280.24%，裝修施工崗位平均薪酬達到每月7003元，同比增長11.79%。

4月15日，多位裝修領班向新京報記者證實，近年來，裝修工人工資持續增長，今年工資最多能漲20%。 北京嘉仕特裝飾工程有限公司的李科長說，由于人員短缺，木工、油工、瓦工、小工等一線工人的工資漲幅比較高。“如果按天計算，現在工人一天工資大概五六百元。 瓦工的收入是最高的，五六百元是起點，缺人員的時候，日工資能達到一千元。 今日裝修工長唐金奇告訴新京報記者，裝修工人的工資連年上漲，其中瓦工漲幅最高。“按照計件工資，在裝修旺季，瓦工的收入每個月至少能達到1.5萬元。

針對裝修工人漲薪的話題，趙晉裝飾、土巴兔、柯凡家居、北京嘉仕特裝飾工程有限公司等多家裝修企業在接受新京報記者采訪時表示，近年來裝修工人工資逐年上漲，今年漲薪幅度在10%-15%。

北京嘉仕特裝飾工程有限公司董事長王增明對新京報記者表示，裝修工人的報酬有兩種，一種是以工程量為單位，另一種是裝修公司自有工人，按日薪結算。 今年春天，這兩種薪水都增加了。 涉及的人員主要是技術工人，包括木匠、瓦工等。，而且一些辛苦的苦力工資漲幅也比較大。 梵高集團的CMO東丈說，工人的工資近年來一直在不斷提高，尤其是疫情發生以來。如果按月收入計算，工人工資平均在萬元以上，瓦工是各種工種中最貴的。

據了解，設計師的工資漲幅沒有工人大。“設計師的工資來源于績效，相對穩定。 在今天的裝修中，也提到了設計師的工資增長更多的取決于他們與市場需求的匹配。但隨著80后、90后消費者逐漸成為裝修主力軍，新的消費理念和生活方式對市場提出了新的要求，個性化、定制化需求增加，也帶動了室內裝修設計師、CAD平面設計師、櫥柜設計師的薪酬上漲。

全國工商聯家具裝飾行業商會副秘書長謝欣表示，多年來裝修工人的人工成本一直在上漲，近幾年更是越漲越多，尤其是優秀的裝修工人，更是難找。 “這是整個家裝行業，甚至是勞動密集型、技能密集型行業必須面對的發展現實。

加薪涉及諸多因素，加薪的背后是行業人才短缺、年齡“斷層”、勞動力短缺等諸多因素。

今日裝修對新京報記者表示，目前裝修工人大多老齡化，年輕人遠離這個行業，主動減少員工數量；隨著市場需求的多樣化，技術標準的不斷提高，員工數量的被動減少。 此外，受疫情影響，今年回京務工總人數有所減少。“裝修工人大多選擇就近在老家擇業或轉行。 同時，被壓抑的裝修需求逐漸釋放，隨著傳統裝修旺季的到來，各企業都集中在這個時期搶工期。“一線城市存在‘用工荒’和‘搶工’現象。

在謝欣看來，“用工荒”的根本原因是目前這個職業缺乏接班人，年齡“斷層”現象已經非常明顯。 “統計顯示，目前，調查顯示城市瓦工平均年齡在45歲以上，70后、80后是裝修工人的主體。即使是60后，也有很大比例活躍在裝修施工一線，年輕一代愿意從事這個職業。人很少。

今日裝飾提到，在行業普遍缺工的情況下，受工作環境的影響，“瓦工”工種處于老少有差距的局面，年齡“斷層”尤為明顯。 北京嘉仕特裝飾工程有限公司董事長王增明、柯凡集團CMO東丈也表示，裝修工人大多是60后、70后，年齡越來越大，年輕人不愿意從事這個行業。

上面采訪的幾位工頭也提到，疫情影響和人員短缺是工人漲薪的原因，后者更重要。“現在60后、70后這一行人比較多，但也有一些80后但80后很少，90后、00后基本沒有。

謝欣指出，裝修工人勞動力資源短缺，社會人工成本上升，都是導致工人工資上漲的原因。 他提到，在裝修行業，職業的發展一直是靠師徒模式維持的，而且主要是來自同一地域的親戚鄰居。所以中國有很多裝飾小鎮，藝術裝飾小鎮。 “但近年來，愿意做這份工作的年輕人數量直線下降。這份工作一直和臟、苦、累、沒有歸屬感、沒有面子等有直接關系。沒人愿意干，工資待遇也不會漲。 但是，光靠漲工資來獲得合格優秀的裝修工人是不夠的。這個問題也令人擔憂。

消費物價上漲企業承壓

裝修工人漲薪給個人帶來好處的同時，也把一部分壓力轉嫁給了企業和消費者。 “勞動者加薪也有壞處，企業成本上升，企業利潤空間被壓縮，消費者要多掏‘腰包’。

消費者對裝修工人的人工成本有直觀感受。 正在裝修的馮女士告訴新京報記者，她是第一次裝修，工資漲幅她沒法比。“但從硬質服裝的角度來看，材料本身并沒有花多少錢，主要是工人的人工成本高了很多。

趙晉裝飾在一次采訪中提到，裝修工人工資上漲，家裝建材價格上漲，運營成本增加，進一步壓縮了企業利潤。 同時，影響也延伸到消費者層面，用戶成本增加，一定程度上造成部分客戶推遲裝修計劃。 此外，一些消費者因為忽略了工藝標準、設計細節、施工質量、售后保修等關鍵因素，陷入了“廉價外觀”的陷阱。

河北普豪給記者算了這么一筆賬:裝修對于消費者來說本來就是高客單價。工人漲工資后，消費者預估漲價3%-8%。 為了留住消費者，裝修公司選擇在內部消化一定的漲價成本，但并沒有讓消費者全部承擔。 “我擔心漲價太高，在市場上沒有競爭力，所以裝修公司內部利潤降低。 即便如此，消費水平普遍高于去年的價格，影響了消費意愿。

柯凡集團CMO東丈也提到，考慮到消費者的接受能力，為了簽單，很多包裝企業的漲價幅度低于材料和人工，包裝企業本身也會承擔一些成本壓力。 “又不是不賠錢。 主要是競爭激烈，家裝行業有現金流支撐，所以營收壓力很大，利潤是考核的第二個指標。“東丈直言，在消費端，整體裝修價格比以前貴了，而且可能會越來越貴。”技術工人人工成本提高是大勢所趨，有計劃的裝修業主未雨綢繆才是明智之舉。

謝欣認為，對于消費者來說，選擇裝修施工只有一個原則，就是選擇長期從事這一行、樣板工地多、口碑好的施工隊和裝修工人。“裝修施工成本連年上漲，家裝企業很難在施工中賺錢，不能單純以價格作為選擇標準。

裝車企業如何應對？

面對工人漲薪導致的企業成本上升，各企業紛紛采取措施。 現在裝修穩定供應鏈，利用自身智能工廠和系統優勢，杜絕“中間商賺差價”，降低成本，為用戶讓利。 同時進一步推動全包套餐業務的推廣，一定程度上抵御原材料價格上漲的壓力，比如穩定套餐套餐價格的措施。 土巴兔也在不斷的全方位賦能裝修公司，包括工長認證培訓，設計師認證培訓等。，幫助裝修企業修煉內功，提升管理和服務能力，提升轉型。 對于企業來說，產品價格上漲，消費者不得不接受。單純價格戰的方式已經不適用了。 應該提高品牌含金量、服務質量、軟實力，讓消費者愿意為品質買單。

“裝修工人雖然收入提高了，但是留不住人，尤其是年輕人。 不解決這個問題，家裝行業乃至泛家居行業的健康、可持續發展和品質升級都將是一句空話。 從可持續發展的角度，謝欣為企業提出了一些建議:打造新時代的知識型藍領階層，在建筑交付職業中打造全新的職業自豪感、職業榮譽感和職業歸屬感，吸引更多年輕人加入這個行業，“從年輕人開始提升職業的素質、技能和服務” "